本網訊　企業薪酬調查是建立收入分配監測系統、深化收入分配制度改革的基礎工作，縣人社局創新“四專”機制破解薪酬調查難題，全面開展薪酬調查工作。截至目前，企業薪酬調查樣本企業審核通過率達100%。

　　專班統籌穩步推進。縣人社局分管領導牽頭成立薪酬調查工作專班，局機關抽調6名業務骨干，保姆式對接用人單位，通過周調度的方式，壓實責任、推動落實，僅用一個月時間完成所有抽樣樣板的確認以及用人單位的數據審核工作。

　　專題開展人員培訓。創新采用“線上+線下”培訓模式，線下組織專題培訓會議，面對面為企業負責人、勞資人員詳細解讀調查指標、填報流程及注意事項，線上通過微信群、視頻會議等方式進行補充講解，確保企業填報人員學懂弄通。

　　專員服務全程跟進。針對首次參審的樣板企業，建立“一對一”聯絡服務機制，安排業務骨干實時答疑解惑，針對填報過程中出現的疑難問題，及時指導修正，全過程把控數據質量，確保調查數據真實、準確、完整，與中央和省、市的信息采集要求一致。

　　專線回訪閉環管理。調查數據覆蓋制造業、服務業、建筑業等多個行業領域，涵蓋大、中、小型不同規模企業，為提升薪酬調查工作質效，采用“一線+閉環”進行抽查回訪，確保薪酬調查工作圓滿完成，為政府制定工資宏觀調控政策、完善企業薪酬分配制度提供堅實的數據支撐。（通訊員　張馮）