本網(wǎng)訊　近年來，金拱鎮(zhèn)始終秉持“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”理念，錨定鄉(xiāng)村振興與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過精準(zhǔn)培育、多元引才、優(yōu)化服務(wù)三維發(fā)力，筑牢人才“蓄水池”，激活發(fā)展“新引擎”，為鎮(zhèn)域發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)智力支撐。

　　精準(zhǔn)培育強(qiáng)本領(lǐng)，打造本土人才梯隊(duì)。聚焦基層治理與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實(shí)施分層分類培育計(jì)劃。全年開展基層干部能力提升培訓(xùn)4期，推動(dòng)18名村干部完成學(xué)歷提升，通過輪崗交流、掛職鍛煉等措施錘煉“多面手”，讓干部在不同崗位磨練能力、拓展視野，成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)精通“多面手”。依托鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人“頭雁”項(xiàng)目，采用“4個(gè)一”培育模式，遴選新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人開展定制化培育，帶動(dòng)30戶以上農(nóng)戶增收。組織漁業(yè)、種植等技能培訓(xùn)6次，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才職稱評(píng)選10余人。

　　多元引才匯合力，拓寬人才集聚渠道。實(shí)施“歸雁”回引工程，依托“鄉(xiāng)村夜話”，組織召開“迎新春　謀發(fā)展　促振興”主題夜話活動(dòng)，通過返鄉(xiāng)茶話會(huì)、上門走訪慰問等30場(chǎng)次活動(dòng)搭建鄉(xiāng)情紐帶，制作家鄉(xiāng)宣傳片吸引在外人才回流。當(dāng)好企業(yè)“牽線人”，通過開展“大走訪、大幫扶”等為企服務(wù)活動(dòng)，走訪36家企業(yè)摸清需求，借助“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)吸引28人入職。建立人才信息庫，入庫在外人才3308人，精選高質(zhì)量人才300名納入儲(chǔ)備，持續(xù)跟蹤人才培養(yǎng)，常態(tài)化更新人才信息。

　　優(yōu)化服務(wù)搭平臺(tái)，激發(fā)人才干事活力。設(shè)立“人才就業(yè)站”提供“一站式服務(wù)”，規(guī)劃建設(shè)農(nóng)業(yè)院校教學(xué)實(shí)習(xí)基地推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，通過市縣人才管家系統(tǒng)推動(dòng)人才向一線集聚，助力產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展。積極與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安慶師范大學(xué)等高校、科研機(jī)構(gòu)合作，搭建人才交流平臺(tái)，為人才提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。邀請(qǐng)專家學(xué)者為“三農(nóng)”后備干部工作人才授課指導(dǎo)。培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、高技能的人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才保障。充分利用節(jié)假日等契機(jī)聯(lián)系走訪慰問在外優(yōu)秀人才及其家屬，進(jìn)一步增強(qiáng)人才的歸屬感和榮譽(yù)感，激發(fā)在外優(yōu)秀人才為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量的熱情和動(dòng)力。（全媒體記者 操春 通訊員 孫宗前）