本網訊　9月2日，縣人社局通過“仲裁＋工傷”聯動調解機制，成功處理一起工傷賠償爭議案件，既依法保障了勞動者的合法權益，也有效避免了用人單位因過度維權陷入經營困境，為構建和諧穩定的勞動關系提供了有力支撐。

　　2024年1月，黃某入職縣城某餐館從事配菜工作，同年年底在工作中發生事故，經縣人力資源和社會保障局認定為工傷。事后，黃某與餐館方就工傷賠償問題多次協商未果，雙方分歧較大，矛盾逐步升級。

　　9月2日上午，縣仲裁院聯合工傷股組織雙方進行調解。工作人員堅持公平、公正、合法的原則，耐心聽取雙方訴求，精準梳理爭議焦點，通過反復溝通和協商，最終促成當事人達成一致意見：由餐館方向黃某一次性支付工傷賠償款六萬元。

　　今年以來，縣人社局積極探索“仲裁＋工傷”協同處理模式，在工傷糾紛處理中提前引入仲裁調解機制，推動勞動爭議就地、盡快化解，顯著縮短了糾紛處理周期，減輕了當事人訴累，降低了維權成本，取得了良好的社會效果。

　　下一步，該局將持續深化“仲裁+”模式，積極構建“仲裁+就業”“仲裁+社保”“仲裁+監察”等多元糾紛化解模式，推動勞動糾紛處理向治理轉型，有力維護社會穩定和服務社會經濟發展。（通訊員　何偉）